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總體經濟影響研究發現,Degreed在三年內能夠帶來312%的投資回報率和35%的員工技能效率提升

2022年06月17日 16:04  來源:文傳商訊

已發現的益處包括:提高學習和開發團隊的生產力、新員工入職速率加快20%、提高技能強化效率,以及員工留任率提高多達五倍。

加州普萊森頓--(美國商業資訊)--為800萬用戶提供學習體驗的先驅Degreed今天分享了其學習體驗平臺(LXP)總體經濟影響 (Total Economic ImpactTM, TEI)研究的結果。這項由Degreed委托Forrester Consulting開展的研究發現,Degreed學習體驗平臺幫助其企業用戶提升了新員工的生產力時效(time-to-productivity),為全體員工提供了學習機會,提高了員工技能并降低了學習內容的成本。研究中計算的潛在總投資回報率為312%,凈現值(NPV)為469萬美元,投資回收期不到6個月。點擊此處閱讀完整的研究報告。

此新聞稿包含多媒體內容。完整新聞稿可在以下網址查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20220615005110/en/

Degreed戰略高級副總裁Todd Tauber表示:“除了學習管理系統(LMS)和人力資本管理(HCM)系統外,我們的客戶還選擇Degreed來更快、更有效地培養其員工所需的技能。我們認為,這項總體經濟影響研究突顯了Degreed更加開放協作的學習體驗在員工生命周期的每個階段所創造的價值,如提升新員工入職培訓速率和技能強化效率、降低重要職位人員的流動率、減少內容支出和提高學習和發展(L&D)團隊的生產力。”

研究發現,使用Degreed的企業由于采用了以高質量內容和易于瀏覽的學習路徑為中心的更加一致的入職流程,新員工的生產力時效提高了20%。

根據這項研究,“受訪者所在的企業利用Degreed來提升員工的技能,并在多個領域改善企業的表現,其中包括客戶滿意度和留存率、數據存儲和分析、產品支持、多元化和包容性、領導力與管理以及技術變革。”

專業服務機構能夠使新員工的入職培訓更及時和有針對性,以前的入職培訓依賴于同步培訓課程的現場講師,這延遲了入職培訓的時間線,并造成了體驗不一致。

另一位客戶在談及LXP的開放式生態系統的優點時表示:“Degreed是我們的主要學習界面,它滿足了我們員工和企業的不同需求。借助Degreed,我們已經實現了有針對性的、以業務為重點的技能發展。”

得益于Degreed提供的單一學習途徑,在所有受訪者中,員工的技能提高率為35%,培訓師的技能提高率為25%。該研究還發現,Degreed提高了重要崗位的留任率,流動率從10%下降到了2%,特別是領導崗位和那些經常處理新挑戰的崗位。

研究還發現了其它一些未被量化的好處,包括為企業學習帶來社交化、消費者級別的學習體驗,從而提高了參與度并普及了學習機會,對一線工人、新地區的工人和講不同語言的員工尤其如此。

受訪者還表示,Degreed是他們企業的核心技術之一,提供了遠程工作模式下成功運營所需的靈活性。

點擊此處閱讀完整的研究報告。

Degreed將舉辦一場網絡研討會,會上Forrester將進一步深入探討該研究的細節,點擊此處進行注冊。

編者按

TEI框架和研究方法

根據采訪中提供的信息,Forrester為那些考慮投資Degreed的組織構建了總體經濟影響(Total Economic ImpactTM)框架。

該框架的目的是確定影響投資決策的成本、效益、靈活性和風險因素。Forrester采取了一種多步驟的方法來評估Degreed對一個組織的影響。

關于Degreed

Degreed通過終身學習促進增長和創新。作為全球范圍內的變革者,我們為100多家全球2000強企業和三分之一的財富50強企業提供服務,在整個企業中激發學習文化。我們在一種流暢的體驗中,通過個人、協作和體驗式學習模式,幫助您確定您所擁有的技能并培養您需要的技能,從而推動個人職業發展和業務成果。Degreed成立于2012年,已被翻譯成28種語言,用戶遍布200多個國家。

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原文版本可在businesswire.com上查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20220615005110/en/

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便了解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯系方式:

Lori Stafford-Thomas
Degreed企業營銷副總裁
lstafford-thomas@degreed.com

研究發現,Degreed可提供312%的投資回報率。(圖示:美國商業資訊)

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